我們發現，申請建筑資質一直在不斷的發生變化，在資質申請中人員社保這塊也是需要注意的一個環節。但是不管怎么變化，申請資質都是需要人員社保的，最近政策中，人員社保出現了幾點需要特別注意的事項。

　　1、不需要提交人員社保證明了

　　以前申辦建筑資質是需要提交人員社保證明的。隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制試點，住建部前段時間已經發文規定，企業在申請工程勘察、工程設計、建筑業企業資質(含新申請、升級、延續、變更)時，不需提供人員社保證明材料。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，并承擔相應法律責任。對于這個規定，企業要注意，是不需要提交社保證明了，并不是不需要繳納人員社保了。另外，企業還要注意的是，資質證書沒辦下來之前，是不能停人員社保的，否則，資質申辦很可能會功虧一簣。

　　2、需要檢查人員的社保是否重復交納

　　隨著主管部門對于人員掛靠的大力整治，不僅僅個人掛靠要注意，企業也需要防止個人掛靠給自身帶來的風險。社保全國聯網，以及稅務部門統一征收之后，原來那種一個人有兩份社保的情況，非常容易被查出來。因此，企業申辦資質，一定要認真檢查申辦所需人員的社保問題，檢查是否有人除了本企業之外還在別處有社保。特別是對于那些本來就有單位的人，以后在別處掛證幾乎是不可能的。因此，對于這種人的掛證，企業是堅決要摒棄的，以免給企業帶來風險。

　　3、需要檢查人員是否都按規定繳納了社保

　　稅務部門統一征收社保之后，企業以前的很多不規范繳納社保的行為很容易查出來。企業未按照規定辦理社會保險登記而且拒不改正的，會被納入嚴重失信“黑名單”。被納入“黑名單”的企業，將會面臨跨地區跨部門跨領域的失信聯合懲戒， 在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制，企業可能將寸步難行。

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